培训是提升能力的最有效方式

发表时间：2021-05-10 09:13

为了贯彻落实市政府《关于2021年“两节”期间支持企业开展职工技能培训工作的通知》文件精神，进一步加强公司员工安全生产意识，提升员工技能。我司对接专业职业技能培训机构，采用线上网络学习及线下现场授课的培训模式，于四月份组织并开展了两个班级共计78名员工40课时（线上24课时和线下16课时）的技能培训。

为了规避以往培训缺乏针对性，培训方式单一等弊端，使培训工作能够顺利开展，人资团队就参训员工的岗位性质及各方面需求与培训机构多次沟通课程内容及培训形式。在人资团队的组织协调下，经过各方调研，确认开展“行政办公软件操作”和“人力资源管理”课程培训。

来自不同岗位的员工们，大部分都能够在繁忙的工作中，抽出时间来参与此次的技能培训，来提升自身综合水平。行政一班课堂上，培训讲师细致生动地讲解办公软件的操作流程，并通过相应的习题进行专业指导；行政二班课堂上，讲师在介绍人力资源的角色和职能时，为了让学员准确感知不同的职能性质，还进行了“换位”情景模拟演练。不同的课程内容搭配不同的培训形式，还增设提问环节，学员紧跟讲师的授课步伐，课堂氛围时而热烈紧张，时而轻松团结。讲师和学员各自充分发挥潜能，高质量完成培训课时。

培训不仅要提升员工操作技能，同时也应对培训过程进行总结，针对问题进行反馈并提出改进。此次培训活动为公司员工搭建了难得的经验分享和学习交流平台，员工能够以此次培训为契机，更好地锻炼自己、提升自己、完善自己，并把新知识技能运用到实践中，解决工作中所遇到的困难和问题。通过培训，员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力，提高个人和班组的业绩，推动团队和个人的不断进步，实现公司和个人的双赢。

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